Ieri si è concluso il periodo di esercizio del diritto di recesso dall’adesione all’offerta, terminata il 30 maggio 2022, dei Certificate emessi da J.P. Morgan, destinati ai dipendenti “Professional” del perimetro italiano del Gruppo nel contesto del Piano di Incentivazione a Lungo Termine 2022-2025 LECOIP 3.0, basato su strumenti finanziari e approvato dall’Assemblea del 29 aprile scorso.
In sintesi, il Piano LECOIP 3.0 prevede:
– l’assegnazione gratuita al dipendente di azioni ordinarie Intesa Sanpaolo di nuova emissione rivenienti da un aumento gratuito di capitale (“Free Shares”) per un ammontare pari all’anticipo sul Premio Variabile di Risultato maturato per l’anno 2022 (fermo restando la facoltà per il dipendente di richiedere che tale anticipo gli venga corrisposto per cassa e quindi non aderire al LECOIP 3.0);
– l’assegnazione gratuita al dipendente di ulteriori azioni ordinarie Intesa Sanpaolo, di nuova emissione a fronte del medesimo aumento gratuito di capitale (“Matching Shares”), e la sottoscrizione, da parte del dipendente, di azioni ordinarie Intesa Sanpaolo di nuova emissione rivenienti da un aumento di capitale a pagamento riservato ai dipendenti, con emissione di azioni a un prezzo scontato rispetto al valore di mercato (“Azioni Scontate”).
Complessivamente, hanno aderito al LECOIP 3.0 45.629 dipendenti del Gruppo, pari al 66,43% degli aventi diritto, per un controvalore, corrispondente alle Free Shares e Matching Shares, pari a 139.931.221 euro.
Il numero di Free Shares, Matching Shares e Azioni Scontate e i riflessi economico-patrimoniali per il Gruppo verranno determinati sulla base della media dei prezzi dell’azione ordinaria di Intesa Sanpaolo rilevati nei 30 giorni precedenti il 30 giugno 2022 (data di emissione), nonché – per le Azioni Scontate – di uno sconto, il cui massimo sarà fissato dal Cda nella riunione programmata per il prossimo 21 giugno, applicato a tale media.
Fonte MarketInsight
