Il Cda di Intesa Sanpaolo ha deliberato di dare esecuzione ai Piani di Incentivazione a Lungo Termine, basati su strumenti finanziari, approvati dall’Assemblea tenutasi il 29 aprile 2022 (Piano di Incentivazione a Lungo Termine 2022-2025 PSP – Performance Share Plan-, destinato a tutto il Management del Gruppo e Piano di Incentivazione a Lungo Termine 2022-2025 LECOIP – Leveraged Employee Co-Investment Plan – 3.0, destinato ai restanti dipendenti).
Il Cda in particolare ha deliberato di esercitare la delega conferita dalla predetta Assemblea per gli aumenti di capitale, a favore dei dipendenti del Gruppo, funzionali all’attuazione del Piano di Incentivazione a Lungo Termine 2022-2025 LECOIP 3.0, quali:
– un aumento di capitale a titolo gratuito per un importo massimo di 350.000.000 euro, con
emissione di massime numero 160.000.000 azioni ordinarie Intesa Sanpaolo;
– un aumento di capitale a pagamento – con esclusione del diritto d’opzione, per un importo massimo, al netto di uno sconto di emissione, di 850.000.000 euro, con emissione di massime numero 387.000.000 azioni ordinarie Intesa Sanpaolo e applicando uno sconto massimo del 19,5% sul prezzo di mercato del titolo calcolato come la media dei prezzi osservati nei 30 giorni precedenti alla data di emissione.
L’avvio della fase esecutiva dei Piani di Incentivazione a Lungo Termine 2022-2025 è previsto per il 30 giugno 2022.
Fonte MarketInsight
