I paletti proposti per diminuire le negatività
Le conseguenti possibili ricadute sul Personale interessato sono state quindi oggetto dei seguenti provvedimenti, nel tentativo di disinnescarne le negatività:
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I DOR dovranno predisporre colloqui individuali con i lavoratori/trici delle Filiali interessate, per la verifica e considerazione delle esigenze professionali e personali,
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I lavoratori/trici saranno assegnati con prevalenza nelle Filiali Madri e, qualora si rendesse necessaria la mobilità territoriale, si dovrà pervenire a soluzioni quanto più idonee e condivise anche prendendo in debito esame le domande di trasferimento in essere,
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L’eventuale cambiamento di mansione dovrà essere supportata da adeguati interventi di riqualificazione, anche attraverso iniziative di formazione. In particolare, qualora si trattasse della mansione di Operatore di Sportello, l’affiancamento dovrà durare almeno due settimane,
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Dovranno essere salvaguardate la Salute e Sicurezza sui nuovi luoghi di lavoro.
Per seguire al meglio l’effettiva applicazione del presente Accordo, saranno coinvolte le RSA locali di competenza e l’andamento del Progetto sarà oggetto di una specifica verifica congiunta su semplice richiesta delle OO.SS.