Dircredito, Sinfub, Fisac e Unisin sostengono la protesta
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SIENA. Vogliamo delle risposte e le vogliamo a breve, le vogliamo da Fruendo ma anche da MPS che, così solerte a cacciare un mgliaio di persone, lo è moko meno nello sbloccare la possibilità di riscatto della polizza CIA per i colleghi di Fruendo, cosa c’è sotto? Perdré gli ex-colleghi di MPS hanno giù l’opportunità detriscatto e i “figli di un dio minore” di Fruendo no? Cosa stanno aspettando lorsignori della Rocca per avviare le procedure necessarie al fine di modificare lo statuto della cassa di previderua? La modtfrca è indispensabile affinchè cji opta per il mantenimento della propria posizione pensionistica in MPS possa vedersl riconosciuti i dovuti versamen$ da parte di Fruendo.
E cje dire del buon accordo firmato ln MPS sul Fondo di solidarietà al quale, naturalmente, non possono accedere i colleghi di Fruerdo che ancora una volta risultano fortemente penalizzati da un’esternalizzazlone senza senso non certo per motivi economici?
Abbiamo domande andre per la nostra azienda che ci rimanda a settembre (una volta succedeva a chi non aveva studiato durante l’anno scolastico…) per una trattativa che non si sblocca. Perché? Perché rivedersi a settembre mentre ln azienda le ristrutturazione e le trasformazionl continuano? Perdré non ci si vuole impegnare esplicitamente a non effettuare ulteriori esternalizzazioni? Perdré si licenziano dirigenti da parte di una società che ripete in continuazione di avere lavoro per tutti e prospettve di sviluppo? Ci erano statl garantiti incontri conoscitlvi con esponenti di Previbank, perdré non sono stati organizzati?
ll malcontento sale, le relazioni sindacali non evolvono al meglio mentre in MPS sl è firmato un accordo quadro clre valorizza tali relazioni fondamentali per porre le basi per oontrattare in ogni sua fase i processi di riorganizzazione aziendale. Non slamo plù disposti ad accettare rinvii e silenzi, vogliamo risposte e le vogliamo a breve.
A breve.
E cje dire del buon accordo firmato ln MPS sul Fondo di solidarietà al quale, naturalmente, non possono accedere i colleghi di Fruerdo che ancora una volta risultano fortemente penalizzati da un’esternalizzazlone senza senso non certo per motivi economici?
Abbiamo domande andre per la nostra azienda che ci rimanda a settembre (una volta succedeva a chi non aveva studiato durante l’anno scolastico…) per una trattativa che non si sblocca. Perché? Perché rivedersi a settembre mentre ln azienda le ristrutturazione e le trasformazionl continuano? Perdré non ci si vuole impegnare esplicitamente a non effettuare ulteriori esternalizzazioni? Perdré si licenziano dirigenti da parte di una società che ripete in continuazione di avere lavoro per tutti e prospettve di sviluppo? Ci erano statl garantiti incontri conoscitlvi con esponenti di Previbank, perdré non sono stati organizzati?
ll malcontento sale, le relazioni sindacali non evolvono al meglio mentre in MPS sl è firmato un accordo quadro clre valorizza tali relazioni fondamentali per porre le basi per oontrattare in ogni sua fase i processi di riorganizzazione aziendale. Non slamo plù disposti ad accettare rinvii e silenzi, vogliamo risposte e le vogliamo a breve.
A breve.
Le Segreterie ODC FRUENDO