SIENA. Da Cisal Università – Confsal Snals Università/Cisapuni – RdB – UGL Università – UIL-PA-UR riceviamo e pubblichiamo
"Le sottoscriventi OO.SS. intendono prendere le distanze da quanto affermato dalla FLC-CGIL in un articolo pubblicato sul Cittadino On Line del 16 luglio u.s. in cui si affermava "la volontà di ridurre da parte dell'Amministrazione [universitaria] il fondo per la produttività e le progressioni e la mancata applicazione degli accordi per le PEO
(progressioni economiche orizzontali)". Tutto ciò non corrisponde a verità in quanto nella contrattazione di lunedì 12 luglio l'Amministrazione ha preso il preciso e forte impegno, dopo aver condiviso la determinazione del fondo con le OO.SS. ottenuta grazie anche al contributo di consulenti esterni e delle medesime OO.SS., di dar seguito alle procedure per le progressioni orizzontali entro la fine di agosto prossimo. Ne deduciamo che affermazioni del genere vengano fatte in modo assolutamente strumentale rispetto al momento assai delicato dell'elezione del Rettore".
Cisal Università – Confsal Snals Università/Cisapuni – RdB – UGL Università – UIL-PA-UR
"Le sottoscriventi OO.SS. intendono prendere le distanze da quanto affermato dalla FLC-CGIL in un articolo pubblicato sul Cittadino On Line del 16 luglio u.s. in cui si affermava "la volontà di ridurre da parte dell'Amministrazione [universitaria] il fondo per la produttività e le progressioni e la mancata applicazione degli accordi per le PEO
(progressioni economiche orizzontali)". Tutto ciò non corrisponde a verità in quanto nella contrattazione di lunedì 12 luglio l'Amministrazione ha preso il preciso e forte impegno, dopo aver condiviso la determinazione del fondo con le OO.SS. ottenuta grazie anche al contributo di consulenti esterni e delle medesime OO.SS., di dar seguito alle procedure per le progressioni orizzontali entro la fine di agosto prossimo. Ne deduciamo che affermazioni del genere vengano fatte in modo assolutamente strumentale rispetto al momento assai delicato dell'elezione del Rettore".
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