In discussione un inquadramento migliorativo di operatori con funzioni Asettico e Primario
SIENA. “L’ennesima brutta pagina delle relazioni industriali in una delle aziende più importanti del nostro territorio, la Gsk, nella quale, da anni e anni non si riesce a concludere positivamente una trattativa: 2000 dipendenti meritano un sindacato responsabile, che si assuma le proprie responsabilità e non si ancori a modelli e dinamiche relazionali vecchie e inconcludenti. Relazioni sindacali così estenuanti, potrebbero, se non modificate, produrre molti danni a tutti i lavoratori, l’imminente contrattazione di secondo livello se non affrontata in maniera seria e coerente, potrebbe creare grosse difficoltà facendo perdere a tutti i lavoratori detassazioni, benefit e salario”. Lo sottolineano Femca Cisl Siena Grosseto e Uiltec dopo quanto accaduto nella giornata di ieri in cui, dopo più di un anno di estenuanti trattative tra Rsu e direzione aziendale per il riconoscimento di un inquadramento migliorativo degli operatori delle funzioni di Asettico e Primario (da categoria E1 a Categoria D3, CCNL Chimico Farmaceutico), anche con la presenza delle organizzazioni sindacali territoriali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, il tavolo negoziale è saltato.
“La delegazione Filctem Cgil, sempre più indecisa e confusionaria, dopo quattro ore di discussione – sottolineano le due sigle sindacali – durante la quale è stato affermato tutto ed il contrario di tutto, ha preso ulteriore tempo per condividere, tra i membri assenti prima ed i propri iscritti poi, l’ulteriore proposta migliorativa costruita dal tavolo negoziale. In particolare, la Filctem, oltre ad aver avversato uno dei criteri alla base del passaggio di livello relativo alle performance – come se si negasse che questo è in vigore da anni in GSK – ha voluto chiedere ai lavoratori se il loro inquadramento fosse giusto secondo il CCNL, come se questa fosse una competenza dei lavoratori e non delle organizzazioni sindacali stesse”.
Le condizioni poste per accedere all’aumento di livello erano il reciproco riconoscimento tra le parti del corretto inquadramento attuale secondo il CCNL, l’anzianità di servizio di almeno 4 anni all’interno delle funzioni Asettico o Primario, il non aver ricevuto una low missed performance negli ultimi 3 anni, l’esecuzione di almeno una attività tra quelle listate “on Top”.
“Non senza fatica, e dopo una difficile trattativa, si erano ottenuti ulteriori miglioramenti, quali 2 anni senza aver ottenuto una valutazione negativa delle prestazioni e l’istituzione di un osservatorio aziendale, peraltro previsto dal Contratto Nazionale, in cui RSU ed Azienda, avrebbero avuto modo di controllare la buona applicazione dell’accordo, monitorandone altresì l’andamento e l’impatto della missed performance sui passaggi di livello” aggiungono ancora.
L’azienda aveva a più riprese nelle settimane passate espresso la propria volontà di collaborare ma purchè entro la metà del mese si giungesse ad un accordo. Per questo FEMCA CISL e UILTEC erano fermamente intenzionate a proseguire ad oltranza pur di giungere ad una quadra. Purtroppo, ci siamo dovuti arrendere all’incomprensibile presa di posizione dell’altra sigla sindacale, la quale oltre ai modi molto poco collaborativi espressi, ci ha violentemente aggrediti, in un clima che sembrava da vero e proprio far west con accuse infondate ed ingiustificate”.
“Femca e Uiltec rinnovano il loro massimo impegno per affrontare con determinazione tutte le questioni aperte e soprattutto, dando il pieno sostegno alle decine di colleghi che vedono sfumare un riconoscimento da anni auspicato, ripartiranno ancora più convinte e propositive nel voler cambiare lo stato delle cose, confidando nell’appoggio massimo dei lavoratori che ci hanno sempre sostenuto e che crediamo in futuro non faranno mancare il loro sostegno” concludono.
